在中超休賽期這場(chǎng)續約大戰中，成都蓉城與徐正源之間的拉扯已然徹底陷入死局。徐正源身為率隊實(shí)現從中甲到亞冠重大突破的功勛主帥，卻因未能斬獲本賽季中超最佳教練，導致續約談判進(jìn)展遲緩。據悉，雙方已然完全僵持不下，彼此互不讓步。

更為耐人尋味的是，外界普遍揣測，成都蓉城此番強硬態(tài)度的背后，或許是受到了重慶銅梁龍換帥一事的啟發(fā)，試圖告別“韓國教練+經(jīng)紀公司”的合作模式。那么，這場(chǎng)僵局背后，徐正源留任的概率究竟幾何？倘若續約失敗，誰(shuí)又能夠接下蓉城的教鞭呢？

細究續約僵局的核心，徐正源留任的概率實(shí)則已不足三成。從表面來(lái)看，“未拿最佳教練”成為了續約停滯的導火索，然而究其本質(zhì)，這是俱樂(lè )部戰略轉向與利益博弈雙重因素疊加的結果。傳聞此前雙方合同中曾有約定，若率隊挺進(jìn)亞冠便可自動(dòng)續約3年，可新管理層卻試圖推翻這一條款，堅稱(chēng)附加賽晉級不算數，此乃矛盾的根源所在。

而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍，轉而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作，恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路，決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”模式所帶來(lái)的高成本以及話(huà)語(yǔ)權博弈問(wèn)題。畢竟，徐正源團隊年薪高達2700-4000萬(wàn)人民幣，并且此前在引援、團隊組建等方面擁有極高的話(huà)語(yǔ)權，這與俱樂(lè )部想要收緊成本、掌控主動(dòng)權的訴求完全背道而馳。

更為關(guān)鍵的是，雙方的矛盾早已公開(kāi)化，信任基礎已然徹底崩塌。早在本賽季中期，徐正源就曾公然炮轟俱樂(lè )部“從冬天開(kāi)始就不信任教練團隊”，甚至連球員外租轉會(huì )事宜都對他隱瞞。而徐正源的妻子和核心外援羅慕洛先后發(fā)聲力挺主帥，指責俱樂(lè )部不尊重教練組，更衣室分裂的信號已然清晰顯現。在這種已然“撕破臉”的情形之下，即便有球迷呼吁留任，雙方也很難放下分歧重新回到談判桌前。

更何況，蓉城本賽季雖排名中超第三，但三線(xiàn)作戰的巨大壓力已然暴露出陣容短板，管理層或許期望借換帥之機完成戰術(shù)革新與團隊重構。徐正源的“鐵血反擊”體系在亞冠賽場(chǎng)的乏力表現，也讓俱樂(lè )部有了換帥的合理理由。

若續約最終以失敗告終，有一位主帥或許會(huì )是蓉城的最佳接任人選，且他們都能夠契合俱樂(lè )部“脫離韓帥模式”的戰略轉向。他就是本土名帥謝峰，作為在中超深耕多年的教練，他擅長(cháng)構建穩固的防守體系，并且熟知本土球員的特點(diǎn)，曾帶領(lǐng)北京國安、河北隊等球隊取得過(guò)頗為不俗的戰績(jì)。謝峰的戰術(shù)風(fēng)格偏向務(wù)實(shí)，注重團隊協(xié)作，與蓉城現有的陣容適配度較高，而且無(wú)需依賴(lài)特定經(jīng)紀公司的球員資源，符合俱樂(lè )部掌控主動(dòng)權的需求。

（羅掌柜）